Fiatalos lendület, partnerség és lojalitás jellemezte azt a kerekasztal-beszélgetést, amelyre tegnap került sor a MÁV-székházban. Kerékgyártó József, a MÁV-START vezérigazgatója közel 20 fiatal, legfeljebb 25 éves kollégát hívott meg, hogy megismerje véleményüket, motivációjukat, terveiket vasútvállalatunknál.
A vállalat vezetése nagyon fontosnak tartja a személyes találkozókat, amelyeken kötetlenül lehet beszélgetni, és minden olyan kérést-kérdést meg lehet vitatni, amelyek érdeklik a munkatársakat. 2019 őszén a MÁV-START éppen ezért indította el a munkavállalói fórumokat, ahol a cél a személyes és közvetlen párbeszéd kialakítása. A lezajlott kerekasztal-beszélgetés a tervek szerint szintén egy hosszabb sorozat első epizódja volt, de más szempontú megközelítéssel, hiszen itt kifejezetten a fiatal munkavállalók véleményére irányult az érdeklődés. A fiatal beszélgetőpartnerek kiválasztásakor csak az életkor volt a szempont és az, hogy a legkülönfélébb munkakörökből kerüljenek ki a meghívottak.
A kétórás beszélgetés kötetlen hangnemben zajlott, a közös bemutatkozást követően oldott és jó hangulatban telt. Kerékgyártó József MÁV-START vezérigazgató közvetlenül ismerhette meg a jelenlévők munkájukkal kapcsolatos véleményét, miközben arról is hosszasan szó volt, hogy hogyan látja ez a korosztály ma a vasutat, mivel elégedettek, mi ösztönzi őket a mindennapokban. A kerekasztal-beszélgetések folytatódnak, hiszen ez is egy fontos és hatékony eszköz arra, hogy a vállalat vezetősége megismerje munkatársait, így közvetlenül tudomást szerezve mindennapjaikról.
Kerékgyártó József vezérigazgató az esemény kapcsán elmondta: „Remek hangulatban telt a beszélgetés. Nagyon örülök annak, hogy első kézből kaptam visszajelzést arra vonatkozóan, mi motiválta őket, amikor jelentkeztek a társasághoz, hogyan érzik magukat, milyen változásokat tartanának szükségesnek ahhoz, hogy még jobban teljenek a mindennapjaik, hatékonyabb legyen a munkavégzés. Minden területről hívtunk kollégákat, így nekik is érdekes élmény volt találkozni egymással és tapasztalatot cserélni. Köszönöm mindenkinek, aki eljött, és megosztotta benyomásait, aggályait, élményeit, ötleteit. Fontosnak tartom, hogy a vezetőség meghallgassa a munkavállalók tapasztalatait, meghallja azokat és megoldásokat keressen. Felelősségteljes munkát végzünk, hiszen mindannyian közösen biztosítjuk az ország mobilitását. Tehetséges munkavállalóink a leglényegesebb erőforrásunk. Kétoldalú kommunikációval tudunk nemzetközi szinten is színvonalas szolgáltatást nyújtani és egyben felelősebb munkahellyé válni. Köszönöm a lehetőséget, nagyon hasznosnak bizonyult számomra, ezért a jövőben is tervezünk ilyen alkalmakat.”