Válts karriert: maradj a MÁV-csoportnál!
Új pályázatot hirdet a MÁV-csoport KarrierVáltó néven. Cél, hogy munkavállalóink olyan szakmákat tanulhassanak, illetve végzettségeket szerezhessenek, amelyekkel nemcsak a saját karrierlehetőségeiket bővíthetik, de a cégcsoport szolgáltatási színvonalát is növelik.
A pályázatra minden olyan munkatársunk jelentkezhet, aki a MÁV-csoportnál aktív állományban van.
A nyertes pályázókkal a munkáltató tanulmányi szerződést köt a pályázati felhívásban rögzített feltételek mellett. A tanulmányok sikeres elvégzését és annak igazolását követően a pályázó egyösszegű, minimum bruttó 100 ezer forint kifizetésben részesül, valamint a munkáltató vállalja az új végzettségnek megfelelő foglalkoztatást.
A pályázatok benyújtásának határideje: 2025. április 30.
Gyakran ismételt kérdések
A Pályázati adatlapon melyek a kötelezően kitöltendő mezők?
Minden olyan mező kötelezően kitöltendő, ahol nem szerepel az alábbi megjegyzés: „ha ismert”. A pályázati adatlap nyilatkozat része is kötelezően kitöltendő.
A tájékoztató alapján a munkáltató vállalja az új végzettségnek megfelelő foglalkoztatást. Ezt milyen formában kell elképzelni?
A munkavállaló kerülhet más munkakörbe, vagy bővíthető a meglévő feladatainak a köre a megszerzett végzettségtől függően.
Segítséget nyújt-e az illetékes Társaság képzési szakterülete a képzések kiválasztásában, szervezésében?
A pályázat beadásakor a Pályázó megadhatja az adatlapon, hogy mely Képzőnél szeretné a képzés elvégezni. Azonban ez nem kötelező elem, így ha valaki nem tud megjelölni Képzőt az sem gond. (Ebben az esetben a Társaság jelöli ki a Képzőt.) A beérkezett igények összesítésre kerülnek. Ahol több pályázó azonos földrajzi területen azonos képzésre pályázik, ott a képzési terület összefogja az igényeket, így elképzelhető, hogy nem a Pályázó által megadott Képzőnél valósul meg a képzés.
A szakma sikeres megszerzése után figyelembe veszik az adott kolléga lakóhelyét vagy országosan/ területen belül bárhol ajánlhatnak neki pozíciót?
Ajánlhatnak pozíciót, de alapvetően a pályázati felhívásban jelölt földrajzi helyekre várjuk az egyes végzettségekre vonatkozó pályázatokat. Azok pályázzanak, akik olyan földrajzi helyen vállalják a munkát, vagy élnek, ahová a pályázat meghirdetésre került.
Köteles-e a szakmát szerzett kolléga elfogadni a számára felajánlott pozíciót, ha az bérkieséssel jár számára?
Amennyiben a pályázatok benyújtásakor megállapítható, hogy a megszerzett végzettséget követően csak alacsonyabb bérrel foglalkoztatható tovább, erre az illetékes Társaság felhívja a munkavállaló figyelmét és ezen információ birtokában a pályázó eldöntheti, hogy továbbra is fenntartja-e a pályázatát.
Támogatható-e olyan pályázat, mely a vállalatok közötti mozgást feltételez?
Akkor támogatható a vállalatok közötti mozgás, amennyiben a fogadó vállalatnál a beérkezett pályázatok függvényében marad szabad pályázati kapacitás, valamint az érintett munkavállaló pályázatát a fogadó vállalat befogadja.
A képzést elvégző munkavállaló számára kötelező-e elfogadni azt a munkahelyet és munkakört, amit kínálnak neki?
A sikeres pályázattal a munkavállaló vállalja az új végzettséggel járó feladatok, munkakör ellátását is.
Kérdések és válaszok a pályázattal kapcsolatban
Mi pontosan a KarrierVáltó és mi hívta életre?
Kollégáink számára lehetőséget szeretnénk biztosítani, hogy új végzettséget, szakmát szerezzenek, így színesítve és növelve cégcsoportunk tudásvagyonát. Ez megerősít bennünket a mindennapok feladatainak elvégzésében és hozzájárul ahhoz, hogy javuljon a szolgáltatásaink minősége. A pályázat elsősorban azon középfokú végzettségek megszerzésére irányul, amelyek kiemelkedő fontosságúak a tagvállalataink számára, támogatják a stratégiai elképzeléseinket. Tagvállalatonként egyedi lista készült a támogatott végzettségekre vonatkozóan, amely a pályázati dokumentáció része. Örülünk, hogy a saját munkatársainknak biztosíthatjuk ezt a lehetőséget, a sikeres megvalósítást pedig honorálja a cégcsoport – nemcsak erkölcsi, de anyagi értelemben is.
Hogyan épül fel a támogatási rendszer?
Tanulmányi szerződés segítségével kifizetjük a képzés teljes költségét, biztosítjuk a tanuláshoz szükséges szabadidőt, továbbá a tanulmányok sikeres elvégzését és annak igazolását követően a munkavállaló minimum bruttó 100.000 forint egyösszegű kifizetésben is részesül! Vállaljuk továbbá, hogy az új végzettségnek megfelelően foglalkoztatjuk a sikeresen végzett kollégáinkat.
Várhatóan mit eredményez majd a program elindítása?
Munkatársaink a képzés által kinyílhatnak, azaz „újranyílhatnak”: képesek lesznek többféle területen is helytállni, jobb szakmaisággal, más szemüvegen át látnak majd rá feladataikra. A program jelentős odafigyelést igényel a részünkről, amelyet komolyan veszünk, szeretnénk, ha a KarrierVáltó pályázatra jelentkező kollégáink azt éreznék, hogy megbecsüljük őket, számítunk rájuk. Magyarország legnagyobb foglalkoztatójaként sajnos nem minden esetben tudunk a munkaerőpiaci béreknek megfelelő juttatást biztosítani, de reméljük, hogy az ilyen, és ehhez hasonló programok növelik kollégáink lojalitását és elköteleződését a MÁV-csoport iránt.
Hogyan lehet pályázni?
A pályázati felhívásban feltüntetett módon, e-mailben, a pályázati adatlap kitöltésével, melynek elkészítésében az egyes társaságok HR munkatársai a pályázó segítségére lesznek. A pályázati lehetőségről minden munkáltatói jogkörgyakorlót tájékoztatunk, ezzel is biztosítva, hogy a lehetőség minden érintetthez eljuthasson. A jelentkezés pontos feltételeit, illetve a benyújtás és az elbírálás módját a pályázati felhívás tartalmazza. Remélem, hogy nagy lesz az érdeklődés és sok kollégát üdvözölhetünk a karrierváltók között!